ࡱ> d  !"#$%&'()*+,-./0123456789:;<=>?@ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ[\]^_`abcefghijklmnopqrstuvwxyz{|}~Root Entry F9*ɂ#N#Workbook=Ole SummaryInformation( Oh+'0\(0 HTpcsegreteria@ I#՜.+,0HP X`hp x   AnagraficaFoglio1Foglio2Considerazioni_GeneraliMisure_An g2ـ\p pcsegreteria Ba= =?8@"1,Arial1,Arial1,Arial1,Arial1,Calibri1,Calibri1 ,Garamond1 ,Garamond1,Calibri1 ,Garamond1 ,Garamond1 ,Garamond1 ,Garamond1 ,Garamond1  ,Garamond1 ,Garamond1,Arial1Calibri1 Calibri14Calibri14Calibri1 Calibri1>Calibri1<Calibri1?Calibri1 Calibri1Calibri1h>Cambria1,>Calibri1>Calibri1>Calibri1Calibri1Calibri1Calibri3" "\ #,##0;\-" "\ #,##0=" "\ #,##0;[Red]\-" "\ #,##0?" 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Migliaia [0] /NeutraleCNeutrale  e%$Normale0Normale_modulo_relazione 1Notab Nota   2OutputwOutput  ???%????????? ???3, Percentuale4 Testo avviso? Testo avviso %5Testo descrittivoI5Testo descrittivo % 6Titolo3Titolo I}% 7Titolo 1ETitolo 1 I}%O 8Titolo 2ETitolo 2 I}%? 9Titolo 3ETitolo 3 I}%23 :Titolo 47Titolo 4 I}% ;TotaleOTotale %OO<Valore non validoUValore non valido  %= Valore validoM Valore valido  a%>"Valuta?* Valuta [0]XTableStyleMedium2PivotStyleLight1683ffff̙̙3f3fff3f3f33333f33333\` AnagraficaFoglio1Foglio2sConsiderazioni_GeneraliwMisure_Anticorruzione''8 JCodice fiscale AmministrazioneDenominazione AmministrazioneNome RPC Cognome RPCData di nascita RPC Qualifica RPCData inizio incarico di RPCJIl RPC svolge anche le funzioni di Responsabile della trasparenza: (Si/No)TOrgano d'indirizzo (solo se RPC manca, anche temporaneamente, per qualunque motivo)ENome Presidente Organo d'indirizzo (rispondere solo se RPC vacante)=Cognome Presidente Organo d'indirizzo (solo se RPC vacante)EData di nascita Presidente Organo d'indirizzo (solo se RPC vacante)3Motivazione dell'assenza, anche temporanea, del RPC/Data inizio vacanza RPC (solo se RPC vacante)Comune di Banari (SS)Silvia CristinaContiniSegretario comunaleSiXsinoIDDomandaRisposta (Max 2000 caratteri) CONSIDERAZIONI GENERALI SULL EFFICACIA DELL ATTUAZIONE DEL PIANO TRIENNALE DI PREVENZIONE DELLA CORRUZIONE (PTPC) E SUL RUOLO DEL RESPONSABILE DELLA PREVENZIONE DELLA CORRUZIONE (RPC)1.A Stato di attuazione del PTPC - Valutazione sintetica del livello effettivo di attuazione del PTPC indicando i fattori che hanno determinato l efficacia delle misure attuate 1.B Aspetti critici dell attuazione del PTPC - Qualora il PTPC sia stato attuato parzialmente, indicare le principali motivazioni dello scostamento tra quanto attuato e quanto previsto dal PTPC( 1.C Ruolo del RPC - Valutazione sintetica dell impulso e coordinamento del RPC rispetto all attuazione del PTPC individuando i fattori che ne hanno supportato l azione Il ruolo del RPC essenzialmente di stimolo nell'attuazione del PTPC e di verifica dell'attuazione delle misure di contrasto che si concretizzata nell'emanazione di talune direttive volte a fornire chiarimenti sulle modalit delle azioni da intraprendere, nello svolgimento di appositi incontri di condivisione e circolari sulla normativa. Si deve evidenziare che il ruolo del RPC sempre stato riconosciuto e che vi stata disponibilit alla collaborazione. 1.D Aspetti critici del ruolo del RPC - Illustrare i fattori che hanno ostacolato l azione di impulso e coordinamento del RPC rispetto all attuazione del PTPC! Gli aspetti di criticit sono dovuti: al fatto che la responsabilit di un fenomeno cos grave e delicato, quale quello corruttivo, legislativamente gravi in capo a un unico soggetto; al fatto che in molti casi le misure di contrasto sono a diretto carico del RPC; all'assenza di una struttura dedicata a supporto del ruolo del RPC; all'assenza di un modello unico di Piano che crei omogeneit tra Enti locali, ; allo scarso tempo a disposizione per un adeguato confronto e una condivisione delle attivit con i responsabili dei servizi e i dipendenti; alla difficolt di eseguire un numero non indifferente di controlli e/o monitoraggi per la verifica delle normative vigenti.>Risposta (inserire "X" per le opzioni di risposta selezionate) =+Ulteriori Informazioni (Max 2000 caratteri) GESTIONE DEL RISCHIO2.ApIndicare se sono stati effettuati controlli sulla gestione delle misure di trattamento dei rischi di corruzione:2.A.1Sx2.A.2JNo, anche se la misura era prevista dal PTPC con riferimento all anno 20142.A.3ENo, la misura non era prevista dal PTPC con riferimento all anno 20142.A.4]Se non sono stati effettuati controlli, indicare le motivazioni del loro mancato svolgimento:2.BSe sono stati effettuati controlli, indicare in quali delle seguenti aree sono state riscontrate irregolarit: (pi risposte possibili)2.B.1)Acquisizione e progressione del personale2.B.2*Affidamento di lavori, servizi e forniture2.B.3Provvedimenti ampliativi della sfera giuridica dei destinatari privi di effetto economico diretto ed immediato per il destinatario2.B.4}Provvedimenti ampliativi della sfera giuridica dei destinatari con effetto economico diretto ed immediato per il destinatario2.B.5*Aree di rischio ulteriori (elencare quali)2.CXSe sono stati effettuati controlli, indicare come sono stati svolti nonch i loro esiti:2.DaIndicare se le attivit ispettive sono state incluse tra le aree esposte a rischio di corruzione:2.D.13S (indicare le eventuali irregolarit riscontrate)2.D.23No, l amministrazione non svolge attivit ispettive2.D.32.D.42.EFormulare un giudizio sul modello di gestione del rischio (Qualora si ritenesse necessaria una revisione del modello, indicare le modifiche da apportare):: eIl modello di gestione del rischio adeguato e coerente con la dimensione e la struttura del Comune.MISURE ULTERIORI3.AOIndicare se sono state attuate misure ulteriori rispetto a quelle obbligatorie:3.A.13.A.2@No, anche se era previsto dal PTPC con riferimento all anno 20143.A.3;No, non era previsto dal PTPC con riferimento all anno 20143.B.vSe sono state attuate misure ulteriori, indicare se tra di esse rientrano le seguenti misure: (pi risposte possibili)3.B.1Attivazione di una procedura per la raccolta di segnalazioni da parte della societ civile riguardo a eventuali fatti corruttivi che coinvolgono i dipendenti nonch i soggetti che intrattengono rapporti con l amministrazione (indicare il numero di segnalazioni nonch il loro oggetto)3.B.2Iniziative di automatizzazione dei processi per ridurre i rischi di corruzione (specificare quali processi sono stati automatizzati)3.B.3BAttivit di vigilanza nei confronti di enti e societ partecipate e/o controllate con riferimento all adozione e attuazione del PTPC o di adeguamento del modello di cui all art. 6 del D.Lgs. 231/2001 (solo se l amministrazione detiene partecipazioni in enti e societ o esercita controlli nei confronti di enti e societ)3.CSe sono state attuate misure ulteriori, formulare un giudizio sulla loro attuazione indicando quelle che sono risultate pi efficaci nonch specificando le ragioni della loro efficacia:3.DIndicare le eventuali misure ulteriori che l Ente dovrebbe adottare e attuare per rendere pi efficace la prevenzione della corruzione:Per la struttura contenuta del Comune non si ritiene di adottare e attuare ulteriori misure per la prevenzione della corruzione TRASPARENZA4.AIndicare se stato informatizza< to il flusso per alimentare la pubblicazione dei dati nella sezione  Amministrazione trasparente :4.A.14.A.2JNo, anche se la misura era prevista dal PTTI con riferimento all anno 20144.A.3ENo, la misura non era prevista dal PTTI con riferimento all anno 20144.BSe stato informatizzato il flusso della pubblicazione dei dati, indicare quali tra i seguenti dati pubblicato sulla base di un flusso informatizzato: (pi risposte possibili)4.B.1)Dirigenti (art. 15 del d.lgs. n. 33/2013)4.B.2:Consulenti e collaboratori (art. 15 del d.lgs. n. 33/2013)4.B.3\Atti di concessione e vantaggi economici comunque denominati (art. 26 del d.lgs. n. 33/2013)4.B.4GBeni immobili e gestione del patrimonio (art. 30 del d.lgs. n. 33/2013)4.B.5/Servizi erogati (art. 32 del d.lgs. n. 33/2013)4.B.62Tempi di pagamento (art. 33 del d.lgs. n. 33/2013)4.B.79Tipologie di procedimento (art. 35 del d.lgs. n. 33/2013)4.B.8)Contratti (art. 37 del d.lgs. n. 33/2013)4.C7Indicare se sono pervenute richieste di accesso civico:4.C.1S (riportare il numero di richieste pervenute e il numero di richieste che hanno dato corso ad un adeguamento nella pubblicazione dei dati)4.C.2No4.DIndicare se sono state irrogate sanzioni in materia di trasparenza di cui all art. 47 del d.lgs. 33/2013: (pi risposte possibili)4.D.1US, nei confronti degli organi di indirizzo politico (indicare il numero di sanzioni)4.D.2aS, nei confronti dei dirigenti responsabili della pubblicazione (indicare il numero di sanzioni)4.D.3S, nei confronti degli amministratori societari che non hanno comunicato dati ai soci pubblici (indicare il numero di sanzioni)4.D.4RNo, anche se stato disciplinato il procedimento con l adozione di un regolamento4.D.5,No, non stato disciplinato il procedimento4.D.6+No, non sono state riscontrate inadempienze4.EGIndicare se sono stati svolti monitoraggi sulla pubblicazione dei dati:4.E.1~S (indicare la periodicit dei monitoraggi e specificare se essi hanno riguardato la totalit oppure un campione di obblighi)Il monitoraggio stato posto in essere dal RPC quasi mensilmente, in maniera informale e ha riguardato la totalit degli obblighi di pubblicazione4.E.2@No, anche se era previsto dal PTTI con riferimento all anno 20144.E.3;No, non era previsto dal PTTI con riferimento all anno 20144.FFormulare un giudizio sul livello di adempimento degli obblighi di trasparenza indicando quali sono le principali inadempienze riscontrate nonch i principali fattori che rallentano l adempimento:aIl livello di adempimento degli obblighi di trasparenza pu definirsi molto soddisfacente. Si evidenzia, tuttavia, la sussistenza dei seguenti fattori che rendono complesso l'adempimento: - elevata quantit di dati da pubblicare e la necessit del loro continuo e costante aggiornamento; - coordinamento tra la normativa di cui trattasi e quella sulla privacy in riferimento anche alle Linee guida dettate da Garante nel giugno 2014; - la mancanza di una totale informatizzazione dei processi; - l'impossibilit di poter disporre di un ufficio dedicato. FORMAZIONE DEL PERSONALE5.AdIndicare se stata erogata la formazione dedicata specificamente alla prevenzione della corruzione:5.A.15.A.25.A.35.B~Se non stata erogata la formazione in materia di prevenzione della corruzione, indicare le ragioni della mancata erogazione:5.CSe stata erogata la formazione in materia di prevenzione della corruzione, indicare quali tra i seguenti ne sono ne stati i destinatari: (pi risposte possibili)5.C.1/Responsabile della prevenzione della corruzione5.C.2Organi di controllo interno5.C.3 DirigentiResponsabili di servizio5.C.4 Dipendenti5.DSe stata erogata la formazione in materia di prevenzione della corruzione, indicare quali tra le seguenti materie ne sono stati i contenuti: (pi risposte possibili)5.D.1&Normativa anticorruzione e trasparenza5.D.2/Piano triennale di prevenzione della corruzione5.D.34Programma triennale per la trasparenza e l integrit5.D.4Gestione del rischio5.D.5Codici di comportamento5.D.6JInconferibilit e incompatibilit degli incarichi e conflitto d interessi5.D.7 Normativa sui contratti pubblici5.D.8HTutela del dipendente pubblico che segnala gli illeciti (whistleblowing)5.D.9!Normativa penale sulla corruzione5.D.10Altro (specificare i contenuti)5.ESe stata erogata la formazione in materia di prevenzione della corruzione, indicare quali soggetti tra i seguenti hanno erogato contenuti: (pi risposte possibili)5.E.1SNA5.E.2 Universit5.E.3+Altro soggetto pubblico (specificare quali)qUnione dei Comuni del Meilogu, in collaborazione con Maggioli s.p.a. e Regione Sardegna - Assessorato Enti locali5.E.4$Soggetto privato (specificare quali) *Avvocato 5.E.5Formazione in house5.E.6Altro (specificare quali)5.FSe stata erogata la formazione in materia di prevenzione della corruzione, indicare quale sono stati i criteri per l affidamento degli incarichi di docenza7*Corso di formazione a livello sovracomunale organizzato dai Comuni di Siligo, Banari e Thiesi sulla Legge 190/2012, mediante conferimento da parte del Comune di Siligo di un incarico di docenza ad Avvocato esperto sulla materia, scelto in base alle competenze specifiche possedute in materia di anticorruzione5.GSe stata erogata la formazione in materia di prevenzione della corruzione, formulare un giudizio sulla formazione erogata con particolare riferimento all appropriatezza di destinatari e contenuti rispetto alla graduazione dei livelli di rischio per aree e ambiti dell amministrazione:yLa formazione stata di carattere generale per tutti i dipendenti e ritenuta per questa prima fase adeguata allo scopo.ROTAZIONE DEL PERSONALE6.AXIndicare il numero di unit di personale dipendente di cui composta l amministrazione:6.A.1Numero dirigenti6.A.2Numero non dirigenti6.B:Indicare se stata effettuata la rotazione del personale:6.B.1kS (riportare i dati quantitativi di cui si dispone relativi alla rotazione dei dirigenti e dei funzionari)6.B.26.B.36.CTSe non stata effettuata la rotazione, indicare le ragioni della mancata rotazione:Il Comune ha un organico ridotto e le figure professionali che ricoprono i posti pi esposti al rischio di corruzione sono infungibili, essendo le uniche in posses< so di una determinata professionalit. A tale proposito, si fa anche presente che questo Comune ha fatto ricorso alla previsione normativa di cui all art.53 della Legge 23.12.2000, n.388, che consente di attribuire ai componenti dell organo esecutivo la responsabilit degli uffici e servizi. 6.DgSe stata effettuata la rotazione, indicare in quale area stata effettuata: (pi risposte possibili)6.D.16.D.26.D.3Provvedimenti ampliativi della sfera giuridica dei destinatari privi di effetto economico diretto ed immediato per il destinatario;6.D.46.D.5"Aree ulteriori (specificare quali)6.EWSe stata effettuata la rotazione, formulare un giudizio sulla rotazione del personale*INCONFERIBILIT PER INCARICHI DIRIGENZIALI7.AIndicare se stata richiesta la dichiarazione da parte dell interessato dell insussistenza delle cause di inconferibilit e incompatibilit:7.A.17.A.27.BqSe non stata richiesta la dichiarazione da parte dell interessato, indicare le ragioni della mancata richiesta:7.ChIndicare se sono state effettuate verifiche sulla veridicit delle dichiarazioni rese dagli interessati:7.C.1RS (indicare il numero di verifiche e il numero di eventuali violazioni accertate)7.C.27.C.37.DYSe non sono state effettuate verifiche, indicare le ragioni del loro mancato svolgimento:WIl controllo sulla veridicit delle dichiarazioni non era previsto nel PTCP 2014-2016 come obbligatorio ma facoltativo. Al riguardo, considerata la complessit della normativa in materia e l'elevato numero di cause di inconferibilit, si evidenzia l'oggettiva difficolt nell'attuazione dei controlli sulle dichiarazioni rese dagli interessati7.EFormulare un giudizio sulle iniziative intraprese per la verifica delle situazioni di inconferibilit per incarichi dirigenziali:6INCOMPATIBILIT PER PARTICOLARI POSIZIONI DIRIGENZIALI8.A`Indicare se sono pervenute segnalazioni relative alla presenza di situazioni di incompatibilit:8.A.1{S (indicare il numero di segnalazioni pervenute e il numero di quelle che hanno dato luogo all accertamento di violazioni)8.A.28.BjIndicare se sono stati effettuati monitoraggi per verificare la presenza di situazioni di incompatibilit:8.B.1NS (indicare la periodicit dei controlli e il numero di violazioni accertate)gIl controllo stato effettuato una volta nel corso dell'anno. Non stata accertata alcuna violazione.8.B.28.B.38.C[Se non sono stati effettuati monitoraggi, indicare le ragioni del loro mancato svolgimento:8.DFormulare un giudizio sulle iniziative intraprese per la verifica delle situazioni di incompatibilit per particolari posizioni dirigenziali3Si ritengono soddisfacenti le iniziative intraprese5CONFERIMENTO E AUTORIZZAZIONE INCARICHI AI DIPENDENTI9.AOIndicare se sono state rilasciate autorizzazioni allo svolgimento di incarichi:9.A.1S (indicare il numero di richieste autorizzate e il numero di richieste non autorizzate distinguendo tra incarichi retribuiti e gratuiti){E' stata autorizzata n. 1 richiesta di autorizzazione per incarico retribuito. Non si rinvengono richieste non autorizzate.9.A.29.B|Indicare se stata adottata una procedura prestabilita per il rilascio delle autorizzazioni allo svolgimento di incarichi:9.B.19.B.29.B.39.C^Se non stata adottata una procedura prestabilita, indicare le ragioni della mancata adozione9.DkIndicare se sono pervenute segnalazioni sullo svolgimento di incarichi extra-istituzionali non autorizzati:9.D.1KS (indicare le segnalazioni pervenute e il numero di violazioni accertate)9.D.29.EzIndicare se sono stati effettuati monitoraggi per verificare la presenza di incarichi extra-istituzionali non autorizzati:9.E.19.E.29.E.39.FZSe non sono stati effettuati monitoraggi, indicare le ragioni del loro mancato svolgimento-Non stata individuata nel PTPC la misura del monitoraggio volto a verificare la presenza di incarichi extra-istituzionali non autorizzati ai dipendenti, in quanto risulta particolarmente difficoltosa l'individuazione di modalit efficaci di controllo. Infatti, incarichi extra-istituzionali possono essere conferiti da una pluralit di soggetti e possono riguardare innumerevoli ambiti. Pertanto, non si riscontrano idonee modalit di controllo che consentano una verifica compiuta ed efficace di eventuali incarichi non autorizzati svolti dai dipendenti.HTUTELA DEL DIPENDENTE PUBBLICO CHE SEGNALA GLI ILLECITI (WHISTLEBLOWING)10.AIndicare se stata attivata una procedura per la raccolta di segnalazione di illeciti da parte di dipendenti pubblici dell amministrazione:10.A.110.A.210.A.310.BTSe non stata attivata la procedura, indicare le ragioni della mancata attivazione:10.CpSe stata attivata la procedura, indicare attraverso quale tra i seguenti mezzi sono inoltrate le segnalazioni:10.C.1Documento cartaceo10.C.2Email10.C.3Sistema informativo dedicato10.C.46Sistema informativo dedicato con garanzia di anonimato10.D\Se stata attivata la procedura, indicare da quali soggetti sono pervenute le segnalazioni:10.D.1;Personale dirigente (indicare il numero delle segnalazioni)10.D.2?Personale non dirigente (indicare il numero delle segnalazioni)10.D.3Nessuno10.ESe sono pervenute segnalazioni, indicare se esse hanno dato luogo a casi di discriminazione dei dipendenti che hanno segnalato gli illeciti:10.E.1S (indicare il numero di casi)10.E.210.FuIndicare se sono pervenute segnalazioni in assenza di una procedura o che non hanno utilizzato la procedura attivata:10.F.110.F.210.F.3EAltro (indicare il numero di segnalazioni e la tipologia di soggetti)10.F.4Nessuna10.GFormulare un giudizio sul sistema di tutela del dipendente pubblico che segnala gli illeciti indicando le misure da adottare per rafforzare la garanzia di anonimato e la tutela da azioni discriminatorieNon essendo pervenute segnalazioni non possibile formulare un giudizio di efficacia del sistema di tutela approntato, n individuare misure di rafforzamento del sistema che, allo stato attuale, rimasto inutilizzato.CODICE DI COMPORTAMENTO11.AIndicare se stato adottato il codice di comportamento che integra e specifica il codice adottato dal Governo (D.P.R. n. 62/2013):11.A.111.A.211.BSe stato adottato il codice di comportamento, indicare se sono stati adeguati gli atti di incarico e dei contratti alle previsioni del D.P.R. n. 62/2013 e delle eventuali integrazioni previste dal codice dell amministrazione:11.B.111.B.211.CSe stato adottato il codice di comportamento, indicare se sono pervenute richieste di parere relative all applicazione del D.P.R. n. 62/2013 e delle eventuali integrazioni previste dal codice dell amministrazione:11.C.1,S (indicare il numero di pareri< rilasciati)11.C.211.DSe stato adottato il codice di comportamento, indicare se sono pervenute segnalazioni relative alla violazione del D.P.R. n. 62/2013 e delle eventuali integrazioni previste dal codice dell amministrazione :11.D.1XS (indicare il numero delle segnalazioni pervenute e il numero di violazioni accertate)11.D.211.E^Se sono pervenute segnalazioni, indicare se esse hanno dato luogo a procedimenti disciplinari:11.E.1uS (indicare il numero di procedimenti disciplinari specificando il numero di quelli che hanno dato luogo a sanzioni)11.E.211.F\Formulare un giudizio sulle modalit di elaborazione e adozione del codice di comportamento:[Il Codice stato dapprima illustrato ai dipendenti comunali, che sono stati invitati a proporre osservazioni e suggerimenti. Il Codice stato adottato attivando preliminarmente una procedura aperta di partecipazione ai sensi dell art. 54 del D.lgs 165/2001, al fine di assicurare il massimo coinvolgimento di tutti gli stakeholder interessati. "PROCEDIMENTI DISCIPLINARI E PENALI12.AIndicare se nel corso del biennio 2013-2014 sono pervenute segnalazioni che prefigurano responsabilit disciplinari o penali legate ad eventi corruttivi:12.A.1S (indicare il numero di segnalazioni pervenute e il numero di quelle che hanno dato luogo all avvio di procedimenti disciplinari o penali)12.A.212.BIndicare se nel corso del biennio 2013-2014 sono stati avviati procedimenti disciplinari per fatti penalmente rilevanti a carico dei dipendenti:12.B.1'S (indicare il numero di procedimenti)12.B.212.CSe nel corso del biennio 2013-2014 sono stati avviati procedimenti disciplinari per fatti penalmente rilevanti a carico dei dipendenti, indicare se tali procedimenti hanno dato luogo a sanzioni:12.C.1S, multa (indicare il numero)12.C.2SS, sospensione dal servizio con privazione della retribuzione (indicare il numero)12.C.3&S, licenziamento (indicare il numero)12.C.4S, altro (specificare quali)12.DSe nel corso del biennio 2013-2014 sono stati avviati procedimenti disciplinari per fatti penalmente rilevanti a carico dei dipendenti, indicare se i fatti penalmente rilevanti sono riconducibili a reati relativi a eventi corruttivi (Indicare il numero di procedimenti per ciascuna tipologia distinto tra dirigenti e non dirigenti; lo stesso procedimento pu essere riconducibile a pi reati): 12.D.1S, peculato  art. 314 c.p.12.D.2Si, Concussione - art. 317 c.p.12.D.3=S, Corruzione per l esercizio della funzione - art. 318 c.p.12.D.4HS, Corruzione per un atto contrario ai doveri di ufficio  art. 319 c.p.12.D.53S, Corruzione in atti giudiziari  art. 319ter c.p.12.D.6HS, induzione indebita a dare o promettere utilit  art. 319quater c.p.12.D.7HS, Corruzione di persona incaricata di pubblico servizio  art. 320 c.p.12.D.8.S, Istigazione alla corruzione  art. 322 c.p.12.D.912.D.1012.ESe i fatti penalmente rilevanti sono riconducibili a reati relativi a eventi corruttivi, indicare a quali aree di rischio sono riconducibili i procedimenti penali (Indicare il numero di procedimenti per ciascuna area distinto tra dirigenti e non dirigenti): 12.E.112.E.212.E.312.E.412.E.50Altre aree dell amministrazione (indicare quali) ALTRE MISURE13.AOIndicare se sono stati effettuati monitoraggi per verificare l esistenza di situazioni in cui dipendenti pubblici cessati dal servizio sono stati assunti o hanno svolto incarichi professionali presso soggetti privati destinatari dell attivit dell amministrazione secondo quanto previsto dall art. 53, comma 16-ter del d.lgs. 165/2001:13.A.1S (indicare il numero di casi monitorati e il numero di violazioni accertate distinguendo tra assunzioni e incarichi professionali)13.A.213.A.313.BIndicare se sono stati effettuati monitoraggi per accertare il rispetto del divieto di contrattare contenuto nell art. 53, comma 16-ter del d.lgs. n. 165/2001:13.B.1NS (indicare il numero di casi monitorati e il numero di violazioni accertate)13.B.213.B.3QCostituisce misura del PTCP l'acquisizione di apposita dichiarazione sostitutiva.13.CIndicare se sono pervenute segnalazioni relative alla violazione dei divieti contenuti nell art. 35 bis del d.lgs. n. 165/2001:13.C.1US (indicare il numero di segnalazioni pervenute e il numero di violazioni accertate)13.C.213.DIndicare se sono stati effettuati monitoraggi per verificare il rispetto dei divieti contenuti nell art. 35 bis del d.lgs. n. 165/2001:13.D.1E' stata emanata direttiva scritta sull'obbligo di richiesta delle autocertificazioni e sono stati predisposti gli appositi moduli. Sono state acquisite le dichiarazioni sostitutive dei responsabili preposti alla gestione delle risorse finanziarie, all acquisizione di beni, servizi e forniture, nonch alla concessione o all erogazione di sovvenzioni, contributi, sussidi, ausili finanziari o attribuzioni di vantaggi economici a soggetti pubblici e privati. Sono state acquisite le dichiarazioni sostitutive di presidente, dei componenti e segretario della commissione per selezione per procedura di mobilit. Non stata accertata alcuna violazione. 13.D.213.D.313.EIndicare se ci sono stati casi di attivazione delle azioni di tutela previste in eventuali protocolli di legalit o patti di integrit inseriti nei contratti stipulati:13.E.1OS (indicare il numero di contratti interessati dall avvio di azioni di tu< tela)13.E.213.FIIndicare se stata effettuata la rotazione degli incarichi di arbitrato:13.F.1[S (specificare se sono stati adottati criteri di pubblicit dell affidamento di incarichi)13.F.27No, anche se sono stati affidati incarichi di arbitrato13.F.32No, non sono stati affidati incarichi di arbitrato13.G Indicare se sono pervenuti suggerimenti e richieste da parte di soggetti esterni all amministrazione con riferimento alle politiche di prevenzione della corruzione: (pi risposte possibili) 13.G.14S, suggerimenti riguardo alle misure anticorruzione13.G.2\S, richieste di chiarimenti e approfondimenti riguardanti le misure anticorruzione adottate13.G.313.HFormulare un giudizio sulle misure sopra citate specificando le ragioni della loro efficacia oppure della loro mancata adozione o attuazione:PIl monitoraggio completo e continuo risulta di difficile attuazione soprattutto nella prima fase attuativa. Si ritiene inoltre che l'impostazione del piano e le conseguenti attivit di controllo siano eccessivamente burocratiche formali soprattutto con riferimento alle dimensioni del Comune e alle competenze del personale in organico.Il livello effettivo di attuazione del PTPC pu ritenersi nel complesso soddisfacente, anche grazie alla propensione del personale al rispetto delle procedure e alla condivisione, sebbene i nuovi adempimenti amministrativi, a volte complessi specie nella fase di introduzione e di avvio, siano stati inizialmente percepiti all'interno del Comune come meri oneri burocratici. E' necessario continuare il percorso intrapreso, affinando le misure di prevenzione gi introdotte, al fine di garantire la piena efficacia del piano. L'elevato numero di misure previste nel PTPC ha costituito criticit nella loro completa attuazione, in quanto ha richiesto lo svolgimento di nuove attivit che si sono aggiunte a quelle ordinarie, aumentando cos il carico di lavoro notevole gi gravante sugli uffici che rende difficoltoso il rispetto di tutti gli innumerevoli adempimenti. L aspetto pi critico l'impossibilit di garantire la rotazione degli incarichi, in quanto il Comune ha un organico ridotto e le figure professionali che ricoprono i posti pi esposti al rischio di corruzione sono infungibili, essendo le uniche in possesso di una determinata professionalit. Sono stati controllati i provvedimenti adottati e le criticit rilevate sono state comunicate con apposite relazioni scritte. Non sono state riscontrate irregolarit suscettibili di fenomeni corruttivi. 4 466<(C0DAFIGIJtN|S!VWXYE\)] _ rdVfgg=i!Pj4Lk0Hp,qrweyJS{}  r2݅؋ L81B5p à_ T fJjy$8{cc!PK![Content_Types].xmlN0EH-J@%ǎǢ|ș$زULTB l,3;rØJB+$G]7O٭VRv`dDJ| W%9ߘo41a%$)x!,CF2=p9i>B65Eʆ\zg}H ^($S柿6'quʼ';F\JqwX7\mҍFY3$`եʳ=6 }=ltm¿so0tz.! nc}"K٠o]Y ^otZt<ι$sՒwAmk*dC]Z\$\ ! Є(xj9 C$#Z٧ƐedK jb߿}7/|Oo>?Z^G$YT'~۟?oY_zBTZ~o_W?>!?dV%f;1l3q53n3a w 둊W QGpuɥb5DCx$Y'ZVe.UBdIvLER:FQDM7qJiu2RdbO7 %S6si=U㛣@:K F)"q)yOꔜdPe ^P.QHn3 {+ABWa?إ|JRaDⴎv’J8;EX:#V~GHre3z - ,eM,Rd;H6gm+yt B!Y&UD!B}U->.(k;3'jpA=l;iK#PK! ѐ'theme/theme/_rels/themeManager.xml.relsM 0wooӺ&݈Э5 6?$Q ,.aic21h:qm@RN;d`o7gK(M&$R(.1r'JЊT8V"AȻHu}|$b{P8g/]QAsم(#L[PK-![Content_Types].xmlPK-!֧6 0_rels/.relsPK-!kytheme/theme/themeManager.xmlPK-!b&theme/theme/theme1.xmlPK-! ѐ' theme/theme/_rels/themeManager.xml.relsPK]  g2ـ   d-C6?_*+%;&ffffff?'ffffff?(?)?" d,,??&U} @} @@}  @} @} @}  @}  @} @'v;;v@ A A A A A A A A B B B B B B ~ Clq= D D D~ E> D~ E DDDDDDD FFFFFFFGGF FGGP>@dgg g2ـ   d-C6?_*+%,&ffffff?'ffffff?(?)?" d,,??&U} Hww IJ@>@<dgg g2ـ   d-C6?_*+%,&ffffff?'ffffff?(?)?" d,,??&U} H,, H HD>@<dgg g2ـ Ru}  d-C6?_*+%,&ffffff?'ffffff?(?)?" d,,??&U} H} `EK} `LH} `L} HR @R@R@R@R@,L,L,L ,L ,L ,L ,L ,L,L,L,L,L,L,L,L,L,L,L,L,L,L,L,L,L,L,L M M M~ N ON N P Q N P Q N P Q N! 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